区纪委监委坚持惩前毖后、治病救人的原则，率先在全市范围内探索实施受处分干部日常教育管理、建议重启任用办法，用心帮扶，用情关爱，促进干部“有错”变“有为”。

日常管理有“力度”

针对不同层级受处分干部分级分类实施“帮带+追踪”，动态掌握干部思想、工作、作风表现情况，有针对性的开展以案促改和谈心谈话，帮助干部认识错误、汲取教训，鼓励干部增强信心、改进提高，体现纪法的约束及刚性。

回访教育有“温度”

明确纪检监察机关的职责任务及回访教育的程序要求，精准把握受处分干部各方面情况，制定个性化回访方案，突出正面引导和真情关怀，让干部打开心结，卸下包袱，轻装前进。

重启任用有“高度”

以高度的政治意识和政治担当，深化回访教育成果运用，通过告知、申请、建议、反馈“四步工作法”对处分期和影响期满、工作实绩突出的干部开展重启任用，化解干部“思想疙瘩”，激励干部“重整行装”。截止目前，我区已开展回访教育10人次，启动函告3人次，发放《函告书》3份，提出拟可不影响提拔任用建议3条。

编辑：龚潇潇