2021年以来，自流井区立足机构编制职能，聚焦主责主业，充分发挥机构编制工作在优化机构职能体系方面的重要作用，创新工作机制，助力乡村振兴落地落实落细。

以“优化运行”为切入点

保障“三农”领域体制机制

加快脱贫攻坚与乡村振兴战略精准对接，将自流井区扶贫开发局更名为自流井区乡村振兴局，在自流井区农业农村局挂牌，设立乡村振兴发展服务中心，逐步实现职责任务的平稳过渡，推动全区“三农”工作重心向全面推进乡村振兴转移。

在各镇和涉农街道经济发展办挂乡村振兴办，农业综合服务中心挂畜牧兽医站，明确承担实施乡村振兴具体工作职责任务，形成“区-镇街-乡村”三级联动机制，为实施乡村振兴战略提供有力体制机制保障。

以“资源配置”为突破点

推动编制向基层一线倾斜

面对基层治理力量薄弱，人员编制紧缺的突出问题，结合综合行政执法改革，坚持把事权下放与编制下放紧密结合，通过对上争取、全区统筹增加镇（街）行政执法事业编制40名，有效破解“基层看得见管不着”“执法一线无人”等难题。

以抓基层抓基础为导向，结合镇（街）区划调整，通过“减上补下”，统筹盘活6名行政编制32名事业编制充实到镇（街），将有限的编制资源用在“刀刃”上，有效解决基层编制总量不足的问题。

以“人才振兴”为支撑点

促进基层服务能力提升

下达年度用编计划时，注重向乡镇基层一线倾斜，优先保障乡村人才用编需求，尤其向教育、卫生、农技等人才紧缺领域倾斜，近年来面向基层下达用编计划100余名，进一步充实基层一线技术人才和重点行业领域的工作力量。

积极探索“区管乡用”“区管校用”管理模式，实施岗编适度分离400余人次，切实解决边远乡村人才引不进、留不住的问题，促进了人才向边远地区和基层一线流动，进一步助力乡村振兴工作力量。