一是强社区干部队伍聚核心力量。坚持发挥组织堡垒作用，以提升干部队伍素质为核心，创新“阳光招聘”模式，公开选聘社区干部33名；鼓励参与社工考试，16名社区干部取得社工证；完成换届试点，实现书记主任一肩挑100%，“两委”交叉任职80%，实现平均年龄，学历、专业素质“一降两升”。二是引社会组织人才聚专业力量。坚持强化专业力量，以社会治理创新中心建设为依托，引入卓益社工、寸草社工、众益社工、赏识社工等6家社会组织入驻，实施包括空间运营、社会组织孵化等10余项治理项目。三是育居民自治组织聚基础力量。坚持全民参与，以建设居民共同精神家园为愿景，孵化培育社区自治组织63家，塑造了以颜湖久、胡惠芳、王建英等居民志愿者代表形象，形成了钟云山北苑B区自管组、盐老会纠纷调解队、党史巡回宣讲团等居民自治组织品牌，凝聚起基层治理最广泛群众力量。

编辑：代梦迪