在自流井区审计局领导的工作队伍中，青年干部比例达50%以上，因此自流井审计十分重视青年审计干部的培养锻炼，注重结合审计发展前景，明确培育方向，努力打造一支适应新时代新要求的高素质青年审计干部队伍。
      领导重视，制定科学的培养目标。根据青年干部自身实际，制定合理的短、中、长三步发展目标。将通过初中高级审计师考试、计算机中级考试作为短期培养目标；将培养查核问题的能手、分析问题的强手、计算机应用的高手作为中期培养目标；将培养审计骨干人才和复合型人才作为长期培养目标。
相互促进，以老带新以新促旧。在开展审计项目时，采取“一帮一”、“结对子”的办法，将经验丰富的老审计人员与青年干部混编，“老带新”进行实务指导与培养，充分发挥老审计人的“传帮带”作用，同时“新促旧”为老同志带去新思路新方法，相互促进。
      实践锻炼，在项目中增长才干。在审计项目安排上，打破股室界限，交叉使用审计人员，对青年干部进行多岗位锻炼，并挑选有一定经验的青年干部担任项目主审，在实践工作中锻炼，激励青年干部要抓住机遇、敢于担当，不断历练自己的综合能力。
      派出锻炼，丰富审计工作阅历。积极选派青年干部参加各级各类培训，派出1名青年干部跨区进行业务学习，帮助开阔视野，学习优秀经验、先进方法，优化知识结构，提高自身业务能力和综合素质。

编辑：游载