自流井区围绕社工这一重要治理力量和社会组织这一重要载体，培育社工人才、孵化社会组织、做实服务项目，让“专业的人”干“专业的事”，提升社会治理水平。

　　一是“育”好社工人才。围绕专职社区工作者职业化、专业化、本土化的发展目标，建立区级社工人才储备库，重点将社区两委干部、社会组织从业人员、社区志愿者、在校大学生、在职党员等5类人员，300余人纳入管理。由社治委牵头整合资源，提供政策咨询、考前培训、政策资金激励等服务。对取得资格证的村（社区）干部，分别一次性给予500—2000元奖励，根据证书等级每月给予100—300元补贴，有力促进社工人才队伍的快速发展，截至目前，我区持证社工已达90名，有持证社工的城市社区占比达70%以上，社工综合素质和为民服务能力全面提升。

　　二是“孵”好社会组织。充分利用政府现有资源，投入1400余万元，在全市率先建成首个专业化区级社会组织孵化园。构建“入壳+暖壳+出壳”闭合式社会组织孵化体系，通过提供“入壳”评估入驻，“暖壳”提质赋能，“出壳”考核推广的“一条龙”服务，全面提升社会组织培育质效。自孵化园成立以来，我区登记注册的社会组织从89个增加到126个，增加29.3%。同时，大力培育发展生活服务类、公益慈善类、居民互助类和居民自治类四类社区社会组织，全区已建立夕阳无限美歌舞艺术队、户帮户善调解服务中心等社区社会组织139个。

　　三是“干”好服务项目。进一步健全政府向社会组织购买服务指导目录，通过政府购买服务、公益创投等形式，向社会组织购买社会救助综合试点、院落自治、环境保护、社区矫正服务等项目79个，“守护蔷薇·女童关爱行动”、“重回自然”、“我的院落我做主”等一批精品项目分别在省市获奖，群众满意度100%。建立评估体系，由社区党组织、群众代表、第三方专业社会组织，采取问卷调查、考察谈话、座谈交流等形式，定期对社工服务社区情况进行考核、晒账、评估，并对社会组织进行考核信息推送，确保作用发挥到位。目前，社工服务评价满意率100%。

编辑：龚紫逸