探索薪酬制度改革。实行岗位薪酬制度，根据绩效考核结果分配薪酬，打破“大锅饭”制度和职称、身份等限制，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，收入分配重点向临床一线、分院医护人员倾斜。改革医保支付方式。按照“以收定支、收支平衡、略有结余”原则，完善与预算管理相适应的总额控制办法，建立医保“总额控制、结余留用、合理超支分担”机制，总控指标向基层医疗卫生机构适当倾斜。健全村医保障机制。全面落实基本药物、基本公卫等补助政策基础上，持续对在岗和离岗乡村医生实施养老保险缴费补助和生活困难补助。2020年，发放离岗老年村医生活困难补助146人、19.4745万元，发放在职村医养老保险缴费补助30人、0.864万元。
编辑：朱星宇
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