聚焦机制建设，管理联动

通过探索建会入会新模式，积极稳妥打破新就业形态劳动者入会壁垒，自流井区总工会一直探索服务职工之道。

为尽快推进吸引新就业形态劳动者入会工作，自流井区总工会成立了新就业形态劳动者入会工作领导小组，由区总工会常务副主席王光柱任组长，副主席张淑莲任副组长，领导小组下设基层工作部，服务保障部等重要部室，责任落实到人，对新就业形态劳动者建会入会工作进行督导。领导小组制定了新就业形态劳动者入会建会实施方案，明确时间表和路线图。

聚焦重点难点，部门联动

因部分新就业形态劳动者劳动关系不明确，流动性较强，受教育程度不高，权益保护意识不强，对工会组织不了解，为建会入会工作带来了一定主观压力。为此，结合本区实际，对涉及新就业形态劳动者的企业进行了拉网式排查，通过与行政审批局协同合作，和企业进行沟通协调、实地调研、对新就业形态劳动者从业人数、行业特色、运营实际等情况进行调查，明确掌握了新就业形态劳动者实际数量和基本情況，做到未建会企业数量清、职工人数清和所处区域清。

聚焦权益维护，服务联动

根据新就业形态行业不同，引领保安、物业、家庭服务业等成立行业工会联合会，为会员提供就业、助学、择偶、技能提升等服务，有效提升了会员的归属感、安全感、幸福感。此外，通过开展工资集体协商、文体活动等工会品牌活动，持续发展会员，将25人以下小微企业和灵活就业人员纳入到就业所属的社区工会联合会，最大限度实现工会组织全覆盖。

自流井区总工会将继续增强做好新就业形态劳动者权益维护工作，统筹部门力量，形成维护新就业形态劳动者权益工作合力。

编辑：彭聪