一线识别“开卷考”。整合区纪检监察、目标绩效等部门力量，抽调6名业务骨干组建一线识别考察组，对干部“挑水到井边”、主动排查问题等情况全程纪实考察。结合弘扬党的光荣传统和优良作风暨作风整顿专项行动，建立党员干部政治站位不高、宗旨意识不牢等反向测评清单，纳入一线识别考察重点，逐条逐项对照检视。巡回督导“闭卷考”。采取定期和不定期、重点考察和全面考察相结合的方式，开展巡回督导考察，详细记录干部在乡村振兴、生态环境保护等工作中的表现情况，形成督导考核台账，并将考核结果运用到干部选拔任用中。正反激励“综合考”。加大对干部容错纠错、澄清保护力度，对主动担当作为、勇于破除难题等原因造成失误的干部，组织纪检监察等部门会商研判，视情形予以容错免责。对不敢担当、落实不力及临阵退缩等情形的干部，严肃依法依规问责。对不能胜任现职、未能有效履行职责的干部，及时调整撤换。

编辑：游载