一是选优队伍抓推进。本次换届后，丁香村村“两委”常职干部5人，其中新进入班子1人，女性干部2人，35岁以下干部2人，班子平均年龄40岁，大专及以上文化程度3人。深入实施农民工“红色引擎”计划,完成书记、主任一肩挑，动态保持2民优秀返乡农民工作为村后备干部，充实党组织新鲜血液，选齐配强一支懂经济、善经营、能发展、会管理的村级干部队伍。

二是筑牢阵地强服务。丁香村党支部依托深化城乡用地增减挂钩试点项目，立项新建占地1000㎡、建筑面积700㎡的“1+6”党群服务中心，包含党建活动、便民服务室、农民培训、股民议事等功能，为集体经济发展提供人才培训、技术支持、企业服务和治理参与的阵地。

三是建强支部扛责任。深入开展党支部“评先定级”等活动，扎实提升支部党建工作水平，把加强党组织的建设工作摆在重要位置，明确规定党支部工作职责重点是领导和指导产业基地开展工作，发挥党支部和党员在促进产业发展中的作用，定期组织党员群众围绕产业链各个环节，开展技术培训、信息交流，促进产业快速发展，使基层党组织成为发展产业的火车头。

编辑：龚紫逸