飞龙峡镇积极挖掘培养乡土人才，从本镇致富能手、退役军人、返乡农民工、大学毕业生等各类人才中选优配强村（社区）班子，为乡村振兴培养造就了一批规模较大、留得住、用得好的基层人才队伍。新一届村（社区）书记、主任实现“一肩挑”6人、占比100%，村（社区）党组织书记平均年龄43.5岁，比换届前降低3.8岁，高中以上学历占比达83.3%，较上一届提高1.5%，战斗力得到进一步提升。制定《飞龙峡镇村（社区）常职干部专职化绩效考核管理办法（试行）》，加强村（社区）干部考核管理，激发干事创业热情，营造争先创优氛围。选派政治、能力较强的6名优秀选调生到村任职，为乡村振兴重点村丁香村和新国村各配备1名第一书记、2名驻村干部，提升村干部的履职能力。选聘2名荣誉村主任，充分发挥企业资本、技术、人脉，为村级产业发展打下基础。

编辑：游载