实行老带新递进计划。确立3名社区工作经历10年以上的社区干部结对帮带新晋社区“两委”成员，通过定期学理论、谈工作、找问题、想办法，帮助年轻干部解决社区工作疑难问题5件。建立全方位铸魂计划。每年对社区“两委”干部、居民小组长开展理想信念教育和廉政警示教育3次，强化为民服务意识和纪律奉献意识，确保“社区管理搞上去，群众满意提上去，干部不能倒下去”。实行绩效挂钩计划。定期对社区“两委”干部履职情况、廉洁情况开展考核，考核结果优良者纳入评先评优范围，较差者在组织生活会上作说明，有效激发社区干部干事创业热情。
编辑：江淘
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