从源头扩展队伍建设。一是及时补充后备力量。针对换届后部分后备力量选拔成为常职干部后出现的储备空缺，及时将品行好、素质高、能力强的青年致富能手纳入村级干部后备力量重点培养，保持每村2名后备力量储备。二是积极选聘荣誉村主任。激励农村人才发挥示范带头作用，选聘丁香村荣誉村主任1名，充分发挥荣誉村主任人脉资源，推动村经济社会发展，促进农民增收。三是认真组织选调生到村任职。精心组织4名新任职的选调生到村任职，截止目前，全镇范围已有6名选调生在村任职，严格落实“1+4+1”帮带措施，督促引导选调生进农家、察实情、听民声、提素质、强能力。

以培养提升能力素质。一是支持参加全覆盖培训。积极组织32名村（社区）常职干部全覆盖参与区委组织部组织的常职干部和治理专干培训班，切实提高基层村（社区）干部理论知识水平和业务能力。二是以集中学方式增强思想定力。认真落实“三会一课”制度，严格党内组织生活，积极开展党史学习教育，组织村（社区）两委干部全覆盖观看观看建党100周年庆祝大会，扎实开展“四个活动”，切实增强村级班子队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是以新平台拓展理论广度与深度。大力推广“学习强国”“天府新青年”等新载体的平台，开展全天候、全方位、广角度、深层次的学习教育，营造浓厚学习氛围，切实增强政治理论素养。

以机制加强监督管理。一是健全村干部目标管理考核制度。发挥考核指挥棒作用，打破“大锅饭”，制定《飞龙峡镇村（社区）常职干部专职化绩效考核管理办法》，按劳明绩设立梯度考核奖励资金，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立改革创新、干事创业的鲜明导向。二是制定行为负面清单。对8小时内外活动制定负面清单18条，不断加强作风建设，为干部划好红线，对违规违纪、造成不良社会影响的从严从重从快查处，相应线索移交纪委处置。三是严格落实党组织制度。严格落实“三重一大”制度、“四议两公开一监督”等制度，保证群众的参与权、议事权、知情权、监督权，保证权力在阳光下运行。

编辑：江淘