“你在述责述廉报告中提到‘与分管联系领域干部职工交心谈心、日常提醒不经常，对干部职工的思想动态掌握不充分，后续跟进、动态监督仍有不足’，这反映出你在履行全面从严治党主体责任方面仍有不足，特别是在抓‘关键少数’上还不够聚焦。

请问，你是如何看待加强“一把手”和领导班子监督的？

2022年，你将如何聚焦分管联系单位（领域）的‘关键少数’加强日常督促提醒，加强干部教育管理？”

……

在自流井区纪委十二届二次全会上，“考生”区委常委、宣传部长李勇兵面对区纪委委员组成的“考官团”犀利挑刺，感到“红脸出汗”。

为破解对“一把手”和领导班子监督难题，压紧压实区委班子成员管党治党政治责任，强化政治担当，自流井区坚持将区委常委班子成员及科级单位“一把手”向纪委全会述责述廉并接受询问作为政治监督的重要内容。

“请直奔主题、不绕圈子，时间严格控制在8分钟以内……”主持人现场提出要求。

2名区委常委班子成员就落实全面从严治党主体责任、管党治党政治责任和党风廉政建设监督责任、个人作风建设等情况做了现场述责，随后接受现场22名纪委委员“考官团”现场询问。“考官团”争相追问，言辞犀利，不留情面。气氛严肃紧张、辣味十足。

面对面询问只是自流井区加强对“一把手”和领导班子监督的工作举措之一。

元旦春节前，与包括区委书记、区长在内的区党政班子成员“一对一”谈心谈话已成为自流井区纪委书记每年都要送出的“节礼”。每季度，区纪委监委都会向区党政班子成员“点对点”发出“党风廉政建设廉情提示单”，并适时发送“落实主体责任提示单”“重点工作提示单”，督促班子成员主动抓好分管联系领域廉政建设工作。

除面对面“问”、一对一“谈”、点对点“发”之外，区纪委监委还坚持督促提醒区委书记每季度在常委会上“听”区委常委落实主体责任情况报告，推动区委常委会提级“听”科级单位“一把手”履行全面从严治党第一责任人职责情况并接受点评，既从“以上率下”看“作风养成”，又从“下级落实”看“上级履责”。

“发放三单”“以下看上”“责廉双述”都成为强化同级监督的有力抓手，有效倒逼了“关键少数”落实“关键责任”。

自2017年以来，已有9名区委班子成员、13名科级单位“一把手”先后在全会述责述廉并接受询问问题30余个。2018年以来，开展“一对一”谈心谈话50余人次，共发放三类提醒提示单53期373份。

自流井区通过强化对“一把手”和领导班子日常监督，各级领导干部主动接受监督、习惯接受监督已成为常态。“刚开始心里是有点抵触情绪的，但仔细一想，这正是监督的意义所在。从源头预防，真正把问题解决在萌芽状态，我现在已经习惯了这种常态化的监督方式。”一名区委班子成员坦言。