讲政治、抓发展、惠民生、保安全。自流井区坚持以民为本，聚焦群众“微心愿”、调动群众“微力量”，构建上下联动、条块结合，全方位、立体化治理合力，紧扣“办好实事 服务治理”主题，解决民之所盼、民之所期、民之所急，为城乡基层治理赋能助力。

以党的建设为引领

让基层治理更有深度

党员干部带头干。深入开展“六个一”活动，27名县级领导干部，下基层、入民户、访民情、解民忧、做宣讲，牵头领办民生实事，组织动员260余名科级领导干部协同开展，领办民生实事550余件，解决各类民生问题2300余个。

志愿活动常态化。依托新时代文明实践中心（所、站）全覆盖建设，将130余名党员楼长纳入“釜溪盐工”“富台小盐粒”等志愿组织，成立志愿楼长队伍，零距离为群众排忧解难。

服务群众办实事。组织3000余名窗口单位党员扎实开展“我为群众办实事”“党旗在基层一线高高飘扬”等系列活动，聚焦“建强组织筑堡垒、服务中心作贡献、为民办事解难题”，解决各类问题1800余个，惠及群众1.2万余人。

以深化改革为动力

让基层治理更有力度

筑牢社区治理单元。开展村（社区）党群服务中心三年建设行动，全覆盖建立社区党委、居委会、监委会、公共服务站、综合治理工作站、警务室“三委两站一室”治理构架，加强党建引领网格管理，整合党建、综治、城管等各类网格为“一张网”，逐步实现“党建融入网，事在格中办”，不断提升社区精细化管理、精准化服务水平。

开创新型审批模式。探索“三维一体”模式，推出医疗卫生、食品经营等7大方面共计50项“独任审批”事项，由“独任审批员”独立完成事项受理、审查、出件，办理时间缩短45%以上。

推动服务力量下沉。采取“区管乡用”、“区管校用”实行岗位与编制适度分离管理办法，充分利用区级事业单位编制和人才资源相对富集优势，在教育体育、卫生健康等领域推行“岗编适度分离”人员180余名。

以群众需求为导向

让基层治理更有温度

建“邻里中心”收民意。坚持社区重心下移，以满足老百姓家门口需求为导向，推动服务活动空间升级，打造完成5处“东兴书院”、5处“兴顺茶馆”、46处“民情收集点”等系列“邻里中心”，激活治理“细胞”。

抓“红色院落”化民忧。建立院落党组织7个，成立院落自治党员服务队，制定街道+社区+院落+自管委“四级联席会议制度”，通过召开坝坝会、茶话会、谈心会等方式，收集解决院落“烦心事”100余件，走出“三无小区”治理新路。

推“五员五包”暖民心。择优从社区“两委”、网格员、楼栋长等人员，通过指定、群荐、自荐等方式产生1000余名“楼栋保姆”，并在楼栋院落安装“五员五包”服务连心牌，公开联系方式，明确“包安全、包环境、包调解、包防疫、包民生”工作职责，架起服务群众“连心桥”，实现服务“零距离”。

图文来源：自流井区委组织部、区委宣传部