梵华1939项目为市、区重大项目工程，预计于2022年9月9日开始运营，自流井区人力资源和社会保障局党委着力营造一流营商环境，主动靠前服务，为重大项目推进提供人力资源保障。经摸排了解，目前入驻商户存在“招工难”问题，局党委创新采取“前端摸排、中期服务、后续跟踪”的“前、中、后”定制式人力资源服务解决重大项目投用前用工短缺等难点堵点问题，助力重大项目运营投用。

就业需求摸排

党员志愿者走在前

组织党员志愿者，联动梵华1939运营公司，对入驻商户进行“一对一”摸排，累计摸排商户100余户，收集岗位需求1000余个。同时，坚持问题导向，针对收集的用工“缺口”和特点，采取“一个即将投运重大项目、一项定制人力资源服务策略”的方式，组成专班，制定定制式人力资源服务方案，筹备2022年自流井区“惠民生、稳就业”主城功能核心圈专场招聘会—梵华1939暨高校毕业专场（以下简称“专场招聘会”），帮助该项目切实解决用工需求量大、招工时间短急的难题。

搭建双向平台

党委服务作用显

采取“线上+线下”相结合的服务方式，一方面对线下专场招聘会现场布置进行全流程指导，确保满足100余户用人单位与求职人员“一对一”面谈、疫情防控等需求；另一方面持续做好“直播带岗”等“码”上招聘活动。同时，为扩大“线上、线下”专场招聘会的知晓度，提前3天在市区400余台公交车上投放专题宣传广告，并通过定向短信告知重点人群的形式，向未就业的高校毕业生、农民工、城镇失业人员等困难就业人员发送招聘会短信4000条。此次专场招聘会累计发布岗位1248个，其中“云端”发布岗位390余个，吸引求职者2000余人次，其中“直播”观看次数达3万人次，同时在线最高达7000余人，收到简历800余份，有效推进重点群体就业，更好帮助用人单位招贤纳才。

后续跟踪服务

党的政策落实惠民生

40余名骨干党员在有效解决用人单位“招工难”的基础上，紧盯就业创业、社会保障、劳动关系、人力资源等用工关键环节，梳理相关政策。采取大型商户“一对一”、中小型商户“集中式”的宣传指导方式，坚持深入重点企业，动态掌握企业用工、劳动关系处置、就业创业补贴申请等情况，及时协调解决人力资源、社会保障、就业创业等问题，有效保障用人单位和劳动者合法权益，全面落实失业保险稳岗返还和养老、失业、工伤保险费阶段性降费率、缓缴等惠企政策，推动重大项目建成投用后，切实发挥其推动经济社会发展的“中流砥柱”作用。

图文来源：自流井区委组织部、区委宣传部、区人力资源与社会保障局