日常生活中，劳务用工的现象非常普遍，在劳务用工中也时常发生劳务人员受伤的情形，那么，对于劳务人员遭受的损失应当怎样赔偿？请看今日案例。

基本案情

彭某曾多次为某公司提供屋顶捡瓦劳务。2021年8月，某公司因其库房、办公室等的房屋顶面瓦片漏水，再次雇请彭某前来捡瓦，双方商定按200元/天计酬。当月，因屋面仍有漏水点，某公司让彭某空闲时候再来捡瓦，仍按200元/天计酬。

2021年9月1日，彭某在未告知公司的情况下再次上屋顶捡瓦，因瓦梁断裂，彭某从屋顶上摔落，随后被送入医院急诊治疗，后转住院，住院天数48日。2021年12月2日，彭某遵医嘱复查，后转住院，住院天数9日。经鉴定，彭某之伤评定为十级伤残。因双方对赔偿事宜未达成一致意见，故彭某将某公司告上法庭，主张某公司赔偿其医疗费、营养费等各项损失13万余元。

某公司认为，彭某属于无证操作，且彭某未告知捡瓦时间，在没有佩戴安全绳和安全帽的情况下自行上房捡瓦，置自身安全于不顾，其本人存在重大过错，应承担其人身损害的全部或主要责任。

而且，彭某与公司之间属于口头约定的承揽合同关系，约定由彭某独立承包公司库房的房顶拣瓦工作，承包价为按作业天数结算，200元每天，公司对彭某的作业不具有提供工具以及安全防护措施的协助义务。公司在彭某就医后先行垫付六万余元，该金额已远超公司依法应当承担的民事责任，不应再承担任何民事责任。

法院审理

彭某为某公司捡瓦，某公司按200元/天支付彭某劳动报酬，虽然维修屋顶所需钉子、锤子等工具系彭某自备，但其获取劳动报酬系以其提供的劳务作为对价，故法院认为双方系劳务关系，某公司为雇主，彭某为雇员。

【劳务合同（雇佣）是指提供劳务者按照接受劳务一方的指示，利用接受劳务一方提供的条件提供劳务，接受劳务一方向劳务的提供者支付劳动报酬。劳务关系是以直接提供劳务为目的,简言之,雇主“购买”的是“劳务”本身。

承揽合同是指承揽人按定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系是以提供工作成果为目的,简言之,定作人“购买”的是劳务所凝结的“工作成果”,提供劳务仅仅是一种手段。

实践中认定是承揽关系还是劳务关系，还需结合双方当事人之间是否具有人身依附性,存在着控制、支配和从属关系等标准及案件具体事实综合判断。】

彭某为某公司维修屋顶瓦面，某公司未对其进行安全教育、指导，发现安全隐患后也未及时制止，更未向其提供劳动保护及安全设施，对损害的发生应承担主要责任。而彭某在事故发生前，曾多次为某公司及案外人维修屋顶、瓦面，其应当认识到高处作业的危险性，其自身也应当尽到安全注意义务并做好必要的安全防护，故其也应承担一定的责任。

综合全案事实，法院酌定彭某自行承担30%的责任，某公司承担70%的责任，扣除已垫付的费用，某公司还需支付彭某5万余元。

法官说法

作为提供劳务者，在提供劳务时一定要在接受劳务者指示的范围、时间内进行劳务，且要对自身工作环境存在的风险有一定的认知，提高安全意识。作为接受劳务者，要为提供劳务者提供一个安全的环境、符合安全规范的工具，以及明确的授权和指示，为提供劳务者做好安全保障。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。（自流井区人民法院 宋丹）