市监先锋发挥“青蓝帮带”

建立“服务先锋队，监管排头兵”队伍，根据年轻干部专业结构、岗位经历、个人特点和能力特长，划分为7个小组，分别确定新闻组、文稿组、摄影组、组织组、后勤组、礼仪组、主持组等不同领域重点培养方向，每个小组按时保质完成交办任务。优选帮带导师，采取老带新、师徒制方式，为30岁以下的青年干部配选业务能力突出、责任心强的老同志担任导师，进行前浪带后浪定向结对帮带。确定班子联系，每位班子成员根据分管工作，牵头指导小组完成局活动中的各项任务，并对小组中新提拔和能力突出需重点培养的年轻干部精准培养。

党建引领坚持“强根铸魂”

加强党性教育，局党委和机关党支部通过党委理论学习中心组学习会、支部“三会一课”、主题党日等形式，坚定党员理想信念。组织专题活动，开展“五四演讲比赛”“小故事大道理”“摄影比赛”等，进一步凝聚青年力量。落实“铸魂赋能”培养计划，青年干部主动靠前、组织实施，开展“两个责任启动仪式”“食品安全进党校”“万人进万企”等主题活动，打造“井小哥”非公党建品牌，被市局推广学习。做实做细“社区吹哨、党员报到”，在疫情防控中，迅速建立临时党支部和党员突击队，青年干部主动请缨化作先锋队，24小时坚守卡点，协助社区做好封控区域值守、物资保障、检查登记等疫情防控工作。

能力提升做到“知行合一”

多维度交流培训，建立82人的市场监管执法人员名录库，以“青年大讲堂”为载体开展“案件交流”“执法培训”等10余次。打造“专业化”监管模块，重点围绕药品医疗器械化妆品、特种设备安全、食品安全等高风险监管领域，按照“分域执法、专业强化、综合保障”原则，推动职能股室从业务指导向一线监管转变，让专业监管人员迅速充实到基层监管所一同参与基层监管，实现监管力量“双下沉”，监管成效“双提升”。