自流井区立足自身区位优势，围绕美一片景、兴一带业、富一方人目标，全力推动乡村干部队伍、科技人才队伍、乡土人才队伍多元发展，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

选育并重，锻造过硬“领头雁”。实施“头雁”工程，采取一个月集中授课、一学期线上学习、一系列考察互访、一名导师帮扶指导的“四个一”模式，全力推动乡村干部能力提升。通过村组干部中“留”、致富带头人中“挑”、乡土人才中“选”，重点培育优秀带头人6人。选派5名第一书记和10名驻村工作队员到乡村振兴重点帮扶村挂职，示范打造一支能干事、干成事的乡村干部人才队伍。

精准引才，科技指导到田间。实施“人才回引”工程，通过名企引才推介、政策宣讲、就业创业指导等方式，累计吸引1000余名懂技术、善经营、会管理的在外优秀人才回归参与乡村建设。深入开展“科技下乡万里行”“百县千乡万户”等活动，围绕村级集体经济增收、现代农业产业示范园建设等开展技术合作交流，组织专家巡回指导、技术培训和示范推广21场次，通过面对面、手把手讲技术、传经验，着力推动科技成果转化与农业结构调整。

多方联动，乡土人才有舞台。实施高素质农民培育工程，采取“课堂讲解+基地示范+田地操作”模式，开展惠农政策、生产技术、经营管理等方面培训15次，培训水果种植、水产养殖等各类本土人才500余人次。紧盯农旅融合、文旅融合，采取“走出去、请进来”等方式，培训农业经理人52人，培育示范家庭农场18家，新建农业科技示范基地2个，培树农业科技示范主体4个，主推技术推广到位率96.5%。