“员工上班迟到，上班时间吃东西、玩股票，公司这方面没有作明确规定，不好处理”“员工怀孕期间骑电动车上下班，我都很害怕她出什么事......”某公司负责人诉说公司在管理员工上的无奈。

为进一步优化营商环境，加强劳动争议源头预防和前端化解，减少劳资纠纷发生。近日，自流井区劳动人事争议仲裁院开展“仲裁员志愿服务企业”活动，主动上门了解企业员工人数、用工形式、休息休假等情况，发放劳动保障相关法律法规宣传手册及普及法律知识。仲裁员根据现行劳动保障法律法规，结合劳动争议处理工作经验，就劳动合同、加班工资和社保缴纳等问题为企业分析解惑，指导企业依法制定和完善规章制度，进一步规范用工，防范化解用工风险。

受访公司负责人纷纷表示，“非常感谢上门普法和指导，有效解决了企业劳动用工面临的一些难点和困惑，帮助企业建立健全内部规章制度，预防和减少用工风险，今后将结合实际进一步规范用工，提升企业自身解决纠纷化解矛盾的能力。”

近年来，自流井区劳动人事争议仲裁院积极构建“调解仲裁+企业直通车服务机制”，不断完善仲裁办案制度清单，常态化开展“仲裁员志愿服务企业”活动，通过采取送法入企、流动仲裁、风险预警、仲裁建议等措施，为企业提供点对点调解仲裁服务，助力规范用工。今年以来，累计组织走访包含个体经济组织、中小微企业在内的各类用人单位30余次，办理各类劳动人事争议案件115件，为劳动者挽回经济损失80余万。