望得见山、看得见水、记得住乡愁，乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。为吸引职业院校的优秀学生干部到农村任职，建设乡村，为乡村注入新活力，“兴村特岗”应运而生，自流井区被定为首批试点区。
十月，自流井区荣边镇干塘村，秋雨后的天空湛蓝如洗，空气格外清新。村党总支副书记张中琴正与老同志一起，穿梭在田间地头，为村民们送去政策的温暖。这位自流井区首批“兴村特岗”人员，一到任就迅速融入工作，成为了村民们的贴心人。
“黄四孃，别忘了买医保哦！”张中琴每到一处，都与村民们热情打招呼，耐心讲解政策，拉拉家常，了解各家情况。从最初的手忙脚乱到如今的游刃有余，张中琴凭借在学校担任学生干部的经验，虚心请教，迅速适应了农村工作，并赢得了村民的尊重和认可。
为何要招引这样的年轻人到农村任职？相关负责人表示，随着乡村振兴战略的深入推进，现有农村干部队伍面临诸多挑战。为此，我们对症施策，创新推出“兴村特岗”机制，旨在吸引更多优秀青年才俊投身乡村振兴事业。
通过全覆盖摸排，精准绘制乡村产业、人才地图，首批选定自流井区为试点区，并选定多所职业院校开展合作。在选拔过程中，自流井区坚持高线准入，综合考虑政治素质、专业背景、组织能力等设置资格条件，重点面向担任过学生干部的青年才俊。经过严格考试和层层选拔，最终从八百余名报名者中择优产生了首批二十名“兴村特岗”人员。
为了确保“兴村特岗”人员能够用得好、留得住，自贡市还制定了一系列保障措施。他们建立“三师帮带”结对机制，将“兴村特岗”人才下派到村任党组织副书记或主任助理，纳入基层干部培育计划进行有针对性跟踪培养。同时，明确基本工资、生活补贴等基本保障，与村“两委”成员同等享受绩效考核待遇，让人才愿意来、留得下。
在自流井区，这些“兴村特岗”人员正全面参与到产业发展、乡村振兴、基层治理等中心工作中历练提升。他们有的聚焦红色研学、康养民宿等产业，为乡村发展注入新动力；有的则深入田间地头，与村民们一起劳作，共同书写乡村振兴的豪迈篇章。
自流井区委组织部相关负责人表示，下一步将持续健全“兴村特岗”管理运行体系，释放机制效能。对条件成熟的“兴村特岗”人才，在村两委换届时将择优推荐进入村两委班子，为乡村振兴事业培养更多优秀人才。
广阔天地大有可为，乡村振兴青年有位。首批自流井“兴村特岗”显著提升了农村干部的专业能力，解决了人才的结构性问题。他们正以积极向上的精神面貌和勤奋努力的工作态度，持续为自流井乡村振兴事业贡献着自己。
编辑：杨天耀
编辑：肖雪
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