“条例不是贴在墙上的，而是要落实到每一笔工资发放中。”近日，一场始于2021年、由自流井区在全市率先推行的保障农民工工资支付 “开工第一训”业务培训课圆满落幕。不仅为企业规范用工指明了方向，也让大家深刻认识到保障农民工工资支付的责任与意义。

培训现场，专家围绕《保障农民工工资支付条例》核心条款、工资保证金规定、专用账户管理等，结合真实案例深入浅出地进行剖析。针对劳资专管员的职责梳理、资料归档规范、纠纷调解技巧等实务内容，更是直击企业日常管理中的痛点与盲点。

“这次培训就像一场‘及时雨’。”第三次参加该培训的区人社局相关负责人表示，“以前对总包、建设方的权责边界有时把握不准，现在清晰了；从实名制管理到工资专户使用，每个环节的操作规范都讲得很透，回去就能用。”

“开工第一训”并非一朝一夕之功。据了解，五年来，已累计开展25期培训，覆盖超过400人次，逐步推动“一金六制”保障体系全面建立，实现劳资专管员持证上岗全覆盖。

扎实的培训换来的是实实在在的成效。近三年，全区超过80%的欠薪纠纷在工地内部得以化解，欠薪案件清偿率达到100%。这不仅牢牢守住了农民工的“钱袋子”，也帮助企业有效规避了法律风险，提升了企业的社会信誉与工程管理水平。

“培训不是走形式，而是在源头上为企业规范用工‘划红线、明路径’。”区人社局培训负责人指出，“让企业从项目开工之初就树立‘先规范、再开工’的意识，远比事后处置更有意义。”