沉浸式打卡红色地标、多岗位墩苗练兵、沉一线为民办事……在自流井区，青年党员的成长，早已不是 “坐着听课” 的单一打开方式。

沿着卢德铭故居的青石板路缓步向前，展柜中泛黄的红色家书、展板上鲜活的英烈故事，让前来参学的青年党员纷纷驻足沉思。自流井区深度挖掘卢德铭等革命先烈的先进事迹，整理编撰 5 部本土特色学习资料，串联卢德铭故居、李仲权故居等红色点位，量身打造出 “德铭故里悟初心” 青年专属研学线路。

“站在先烈奋斗过的土地上宣誓，才真正读懂了党员这重身份的重量。”“七一” 前后，一批新发展的青年党员在这里迎来了入党第一课。截至目前，全区已累计开展青年专题研学 18 场次，覆盖青年党员 320 余人次。

以卢德铭革命历程、自流井井盐工人运动历史为创作蓝本，一群青年党员拿起了剧本、站上了舞台。原本坐在台下听课的年轻人，变成了红色故事的主动讲述者、红色精神的自觉传播者，在排演与展演的过程中，对革命历史的理解也愈发深刻。

代际对话，也是一场鲜活的红色传承。自流井区邀请抗美援朝老兵、离退休老党员与青年党员结成互助对子：老党员结合亲身经历讲革命岁月、谈入党初心，青年党员则手把手教老党员操作智能设备、辅导线上理论学习。一来一往的互动里，红色血脉在代际间缓缓传承。截至目前，全区已累计开展结对交流 40 余场次。

不同岗位的青年党员，能力提升的需求也各不相同。“平时处理居民社保医保的问题总怕政策讲不准，能不能多安排点民生业务的实操课？”培训需求征集阶段，不少社区青年党员都提出了类似诉求。自流井区依托青年理论学习小组，线上微课堂随时学、线下专题课深度练的双线教学模式，让培训内容更对青年 “胃口”。截至目前，全区已开展定制化培训 12 场次，覆盖青年党员 360 余人次，参训党员政策理论测评平均分较上年提升 14%。

摔打在一线，成长在一线，一场跨岗位的历练正在青年党员中展开。自流井区建立多岗墩苗历练机制，统筹安排机关青年党员下沉社区、项目一线跟班实操，同时选送基层青年党员到区级部门跟岗学习，在信访处置、民生服务等真实场景中积累实操经验。截至目前，已有 42 名青年党员完成跨岗历练，其中 32 人被纳入单位骨干人才库重点培养。

思想碰撞出火花，交流汇聚成方法。定期开讲的 “青年成长论坛”，成了不同岗位青年党员交流经验、碰撞思路的阵地。全区还择优选拔 15 名青年业务骨干组建 “青春宣讲团”，深入社区、企业分享工作方法与成长心得，累计开展交流分享 20 余场次。“政策上门速办”“邻里代跑” 等 11 个青年特色服务项目已在各社区落地推广。

“现在家里有个小事，找联户的年轻党员，上门快、办得也省心。” 提起社区里的青年党员中心户，不少居民都竖起了大拇指。自流井区择优遴选青年党员充实党员中心户队伍，建立 “一户联十户” 的服务机制，常态化开展矛盾纠纷调解、便民事项代办等服务。今年以来，参与联户的青年党员已累计化解邻里矛盾纠纷120余件，群众诉求响应时长同比缩短32%。

哪里任务重，哪里就有青年党员冲锋的身影。老旧小区改造的现场、乡村振兴的田间、文明城市创建的街头，总能看到青年党员冲锋的身影。围绕全区各项重点任务，自流井区设立 22 个 “青年先锋岗”，组建多支青年攻坚小分队，引导青年党员在急难险重任务中亮身份、当先锋、作表率。

重实干、重实绩，是自流井区评价青年党员的鲜明导向。一线服务成效好不好、群众口碑怎么样，成为青年党员评优评先、培养使用的重要依据。今年 ，结合理论学习表现、一线履职成效、群众评价反馈等综合维度，全区评选表彰了 20 名 “青年党员先锋”。正向激励下，干事创业的青春活力被充分激发。