“这个台账怎么建？”“遇到纠纷怎么办？”近日，自流井区组织40余名劳资专管员走进“安薪”示范项目现场，沉浸式观摩学习标准化管理模式，精准掌握工资支付实操技能。

培训精选国家骨干冷链物流基地公铁联运、舒坪安置点城中村改造等一批优质标杆在建项目。围绕项目规范化用工管理、工程款项拨付流程、工资台账归档整理、农民工工资专用账户使用、工资保证金缴存、维权信息公示六大核心板块，细致拆解38项标准化工作细则，构建系统化的劳资管理知识体系。1500余份完整档案摊开在桌上，供参训人员逐项翻阅、拍照记录、对标找差。

区人社局相关负责人介绍，自流井区创新建立的“成熟项目带新建项目”常态化帮带机制，正是要让新手“少走弯路”，让老手“精益求精”。自2022年以来，这样的现场观摩培训已开展4期，覆盖58个在建项目，培训劳资专管员160人次，“学标杆、补短板、共提升”的工作格局已然形成。

“工程款拨付和工资发放时间不同步，台账怎么衔接？”参训人员把日常工作中遇到的“疑难杂症”一股脑儿抛了出来。业务骨干和示范项目的优秀劳资员被围在中间，对30余个问题逐一拆解，从规范要点到常见“坑点”，从操作流程到应急处置，讲得透彻、答得实在。一位劳资专管员坦言，以前遇到纠纷心里没底，现在既懂流程又明法理，工作更有了底气。

自流井区将持续以学促干、以干提质，通过常态化培训和督导帮扶，健全农民工工资支付全链条闭环管理体系，全力推进“零欠薪”城区建设，切实保障农民工合法权益。